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為了加強干部管理、激活用人機制，為員工創造一個脫穎而出的機會，金屬材料公司按照“公正、公平、公開、競爭、擇優”的原則，組織開展了公司2015年中層干部競聘上崗活動。
本次競聘活動，公司為確保競聘順利開展，專門成立了由公司董事長肖明建為組長的領導小組，負責競聘活動的準備和組織工作。領導小組通過自主報名、民主推選、資格審核、組織考察等環節，最終選定了38名中層干部競聘候選人。1月28日，公司組織召開了中層干部述職競聘大會，競聘大會包括述職報告、民主測評兩個環節，參加競聘的人員在簡要總結2014年工作的基礎上，重點對2015年工作設想和安排進行了詳細闡述，隨后，由參會的公司領導班子和職工代表共190人從政治思想素質、業務技能、工作能力、工作業績四個方面對候選競聘人進行了綜合評價。最終，35名優秀中層干部競聘成功。
本次競聘活動，公司員工積極參與，領導小組和工作人員嚴格按照干部選拔程序執行競聘工作，為公司進一步完善干部選拔任用機制，促進人才合理流動，增強組織管理力量，保障公司工作開展打下堅實的基礎。
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